一站解纷争┃大学生暑期打工遭欠薪？三元法院诉非联动化纠纷

光辉岁月

      近日，三元法院莘口法庭运用诉非联动机制成功调解20起涉及28名大学生共计6.1万元的欠薪纠纷，有效保障了暑期勤工俭学大学生们的合法权益。

据学生们反映，2020年6月至7月间，某健身运动中心雇佣何某等28名暑期兼职的学生，但是未按约定支付工资，拖欠学生工资共计6.1万元。

接到案件后，三元法院莘口法庭立即启动诉非联动机制，联合三元区总工会、区人社局进行会商，通过建立微信群、面对面交流等方式，及时有效地与学生们进行沟通，详细了解案情，并告知他们如何正确有效地进行维权。

同时，莘口法庭联合三元区总工会、区人社局、街道等多部门一同联系该健身运动中心负责人庄某。

法官先采取“背对背调解”的方式，告知庄某相关法律规定及拖欠工资的严重后果，从情理法多角度为庄某分析利弊得失；随后组织双方当事人“面对面调解”，耐心细致地为双方释法明理。

庄某坦言，上半年健身运动中心受疫情影响，经营状况不佳，资金周转困难，因而拖欠了学生们的工资。他表示一定不会赖账，希望同学们能够宽限付款时间。

经过5个小时入情入理地调解，双方握手言和，成功达成调解协议。对于欠薪金额较少的，庄某当场付清了学生们的工资；对于欠薪金额较多的，学生们作出让步，同意宽限一定时间让庄某分期付款，庄某也承诺将以银行转账的方式按时支付拖欠的工资。法院在有效化解矛盾纠纷的同时，妥善协调了双方利益共赢，受到了双方当事人的一致赞许。

法官提醒

许多大学生暑假期间为了减轻家庭经济负担，常常选择以勤工俭学的方式，在赚取生活费的同时增长社会阅历。这种自立自强的奋斗精神值得肯定，但在社会工作实践的过程中，也需要提高防范意识和法律意识，避免产生潜在的法律风险。

1.在选择暑期勤工俭学企业时，应当通过“全国企业信用信息公示系统”查询该企业的资质和信誉度。

2.暑期用工虽然是短期用工，但也应主动要求与企业签订劳动合同，约定工作时间、地点、岗位、工资标准及纠纷解决条款，避免可能出现的法律风险。

3.此次讨薪纠纷，争议的突出焦点便在于学生打工时打卡记录灭失的问题，为防止此类情况的出现，应当做好前往企业上班的证据留存，保留好微信记录、照片、视频等证据，以便发生纠纷时能够有效通过法律途径维护自己的合法权益。

来源：三元法院